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寧波
如果公司不簽合同，我該怎么辦
如何處理公司未能簽訂合同的問題。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。單位不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資，建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位與勞動者約定的勞動合同，沒有明確的終止期限。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
法律分析：
1。不與工人簽訂勞動合同的缺點是什么？勞動合同是勞動關系的主要證明。如果沒有簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關系，也沒有保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，在一年以上且無固定期限勞動關系的情況下，單位可以在任何時候單方面訂立
3）沒有勞動合同規定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務，兩會之間容易發生爭議
2。勞動者不簽訂勞動合同可以得到什么樣的補償
1）不簽訂勞動合同可以要求單位在一年內支付雙倍工資
2）如果勞動合同未簽訂一年以上，視單位之間是否存在固定期限勞動關系而定
公司絕對不會直接與員工結算雙倍工資。如果你需要雙倍的工資，你必須提交勞動仲裁。如果你在生活中遇到雇主不與你簽訂勞動合同的情況，你可以根據《魯巴》編輯提供的相關建議來解決。通用域名格式。我希望盧巴的編輯。com可以幫助你的生活。如果您有其他法律問題，歡迎在互聯網上找到我們的在線律師進行一對一咨詢
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