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寧波
薪酬保密違法嗎
“薪酬保密”違反勞動法嗎
目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，這與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。
對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反勞動法呢?在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業采取薪水保密制度的規定。應該說，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資;單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。
企業人力資源管理角度
企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯系，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。
以上就是小編整理的相關知識。對于薪酬保密違法嗎？的問題，目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。是允許的，但是不能與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。如果還有什么問題，歡迎上律霸網進行法律咨詢。
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