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寧波
一般員工簽競業限制有效嗎
一、一般員工簽競業限制有效嗎
一般員工如果接觸到公司機密，簽訂競業限制也有效。競業限制協議是企業與特定的接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業秘密的機會，作出不同的認定。對于時常接觸商業秘密的高級職員，如董事、經理，可與之簽訂競業限制協議。對于有機會接觸商業秘密的一般員工，對其離職后的競業限制應有合理的限制，以免影響他們的生計。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業限制的解除
1、用人單位的解除權
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定說明競業限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。
2、勞動者的解除權
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
一般員工簽競業限制有效嗎?只要競業限制協議內容符合相關規定，它就能生效，一般員工也可以被要求簽訂競業限制協議。一般員工遇到公司要求簽訂競業限制協議時要維護好自己的權益，現在點擊律霸網在線咨詢系統就能夠讓他們為你服務。
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