工傷保險賠償程序如下： 一、首先應申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 二、其次應申...

一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變...

勞動者傷殘鑒定結論出來以后，一般一次性就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)。 工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應的補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公...

企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標準是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。工傷賠償標準應該按照國家規(guī)定的工傷賠償標準賠償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...

一、九級工傷解除勞動合同有什么賠償標準依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(...

沒有勞動合同的工傷怎么辦屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2、補繳社會保險;3、補發(fā)未簽訂勞動合...