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寧波
勞動合同不是自愿解除的怎么辦
勞動合同不是自愿解除的怎么辦
用人單位的行為屬于一種違法解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)
勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。
《勞動合同法》
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用?人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是相關回答，勞動合同簽訂后就必須要好好的執(zhí)行，以便保護雙方的權益，當公司勸退員工時，員工不同意的公司就不得強制性的解除合同，否則需要給員工經(jīng)濟補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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