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一、定義 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家...

被開除辭退的舉證內容有哪些 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關證據材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議; 3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定...

單位不發加班工資職工如何處理單位不發加班工資職工怎么辦：沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁...

公司不支付加班費怎么處理沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行...

拖欠工資超過一個月怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適...

調崗降薪能否申請勞動仲裁 調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一...

企業調解費用如何申請 依據勞動爭議調解仲裁法的規定，企業申請勞動爭議的調解是不需要交納費用的，調解仲裁機構的費用由政府承擔。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)...