單位過錯(cuò)造成員工自殺如何賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位存在過錯(cuò)造成員工自殺的，要依據(jù)單位過錯(cuò)的程序進(jìn)行賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金等，如果就賠償問題協(xié)商不成的，向人法院提起訴訟。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第六條?行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第十六條?侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第二十六條?被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

自殺能認(rèn)定為工傷嗎

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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位存在過錯(cuò)造成員工自殺的，要依據(jù)單位過錯(cuò)的程序進(jìn)行賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金等，如果就賠償問題協(xié)商不成的，向人法院提起訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。