克扣勞動者的工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果

根據(jù)勞動法等法律的相關(guān)規(guī)定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;實行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下浮的;因勞動者請事假所減發(fā)的工資等。

用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬于克扣工資的范圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅;代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

一、單位克扣工資有哪些法律后果

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

二、用人單位如何發(fā)放高溫補貼

(一)高溫津貼多少錢?

高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。

用人單位每年6月至8月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，自2010年7月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于90元。

(二)其他福利能否取代高溫津貼?

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額，不能夠用其他福利代替。另外，用人單位除支付勞動者高溫津貼外，在每年夏季還應(yīng)當(dāng)為全體職工提供防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保障勞動者的身心健康。

(三)不發(fā)高溫津貼，勞動者如何維權(quán)以及用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力社保監(jiān)察部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

如果是五險一金的話企業(yè)是可以根據(jù)繳費的比例進(jìn)行克扣的，除此之外企業(yè)不能隨便克扣勞動者的工資，如果無故克扣勞動者的工資的話是要進(jìn)行賠償。而在夏季高溫的時候，用人單位也是要對符合條件的員工及時的發(fā)放高溫補貼的。