在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在試用期期間與員工解除勞動合同要給賠償嗎
公司在試用期期間與員工解除勞動合同是否需要賠償
除非有勞動合同法規定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內提前三天解除勞動合同，如果雙方沒有服務期、保密協議或競業限制約定，用人單位是不能要求違約金的。
一、除下述情形外用人單位不得在試用期解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
二、勞動者可以試用期提前3日通知可解除勞動合同
(一)一般情況，用人單位不能要求違約金賠償
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
(二)除非勞動者有以下情形
用人單位可要求違約金賠償
1.勞動者違反服務期約定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.勞動者違反保密協議或競業限制義務
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
口頭雇傭關系合法嗎
2021-03-11女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10與外商投資有關規范性文件未公布的是依據嗎
2021-02-10交通事故我和保險公司都是被告法院怎么判
2021-01-20交通事故全責可以報工傷
2020-11-12非法運輸煙花爆竹的要坐牢嗎
2021-03-21資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10合同無效擔保人還要承擔責任嗎
2020-11-11停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09雙方當事人在發院達成調解協議 一方不履行咋辦
2020-11-29股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21人壽保險的理賠時效
2021-03-13內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08交警調解后怎么和保險索賠
2021-01-02快速理賠是什么意思
2021-03-062020年河北保險最低基數是多少
2020-12-29