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寧波
雇傭關系和承攬關系的區別與認定
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-17
·
841人看過
河南梅溪律師事務所郎*勇
雇傭合同---雇員從事雇主授權或者指示范圍內的勞務活動，雇主支付報酬的合同。
承攬合同---約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果后支付報酬的合同。
雇主對雇員存在身份上的支配關系和服從關系，而承攬關注的是工作成果，當事人雙方沒有身份上的約束。兩者均屬于基于勞務合同產生的法律關系，但兩者的歸責原則不同，雇主為替代責任且系嚴格責任；而承攬合同基本上屬于過錯責任，定做人只在定作或者選任、指示有過失時承擔賠償責任。
可以綜合以下因素結合具體情況確定：1、當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；2、是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或者設備、限定工作時間；3、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；4、是繼續行提供勞務還是一次性提供勞動成果；5、當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動還是構成合同向對方的業務或者經營活動組成部分。1是控制標準，2、3和4是契約形態標準，5是組織標準。
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