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寧波
勞動合同解除的經濟補償情形
勞動合同解除的經濟補償情形
1.經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);
3.勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
5.用人單位生產經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的;
6.用人單位違法解除或者終止勞動合同的;
7.用人單位解除事實勞動關系的;
8.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;
9.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，迫使勞動者辭職的;
10.用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者辭職的;
11.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的;
12.用人單位支付勞動者的工作報酬低于當地最低工資標準，迫使勞動者辭職的;
13.勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
14.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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