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寧波
試用期可否隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
在新勞動(dòng)合同法下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可無條件解除勞動(dòng)合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行工作交接。
勞動(dòng)合同法的施行時(shí)間是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日施行之日還存續(xù)的，繼續(xù)履行，但如果在08年1月1日后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;08年前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實(shí)施前時(shí)段按舊法執(zhí)行。
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