有病例證明還扣工資合法嗎

依據我國相關法律的規定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發工資是合法的，醫療期內停工治療在6個月以內的，如果連續工齡不滿10年的，按正式工資70%發放。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

休病假之后還可以休年假嗎

其實，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。

根據相關規定，所有跟公司建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。

公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續要求休年假了。

1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發工資是合法的，醫療期內停工治療在6個月以內的，如果連續工齡不滿10年的，按正式工資70%發放。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。