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曠工兩天可以開(kāi)除嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 159人看過(guò)

曠工兩天可以開(kāi)除嗎

曠工兩天不算是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開(kāi)除的。

到底曠工幾天用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因?yàn)闀绻な菄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，按各地司法實(shí)踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。

單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

曠工兩天不算是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，因此曠工兩天是不可以被開(kāi)除的。如果你對(duì)于勞動(dòng)糾紛內(nèi)容并不是太了解，可以找專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)幫助自己了解。如果您還有什么其他方面的疑問(wèn)，可以在線咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師解惑。

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