在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同有遣散費嗎
一、無固定期限勞動合同是否有遣散費
有的。經濟補償也就是遣散費按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律規定
《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：?(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;?(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。?用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
簽訂無固定期限勞動合同的公司破產或者解散后是需要向員工進行經濟補償的。如果員工用人單位托推責任不愿意進行補償，勞動者可以申請勞動仲裁或者向人民法院進行起訴。所以我們的勞動者多了解一些勞動法方面的法律知識可以更好地維護自己的合法權益。如果有更多的法律問題歡迎您在律霸網上面進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承諾什么時候送達才有效？
2020-12-26公司裁員時可以裁掉孕婦嗎,裁員的程序
2021-02-03開發商在建工程抵押可以預售嗎
2021-03-13房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26聘用制解除合同多久
2021-03-07企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17退休離職補償金的標準是什么
2021-01-01企業約定試用期有何限制
2021-01-09現金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15如何簽訂保險合同,怎么看懂保險合同
2020-11-20近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07