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對解除勞動合同證明書效力有異議找誰
對解除勞動合同證明書效力有異議找誰
對解除勞動合同證明書的效力存在異議時，我們可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
解除勞動合同證明書是什么
解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
對解除勞動合同證明書效力存在異議時
根據第二十四條的規定，?用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的，為了體現對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內部的其他印章。
單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
根據《勞動合同法》中的明確規定，勞動者與用人單位的勞動合同終止時，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同證明書。證明書的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來證明你與原用人單位已經解除了勞動關系，只有這樣新的用人單位才會正式錄用你，并與你訂立勞動合同和繳納社保，否則新單位無法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動關系。如果你沒有這個證明，那么新的用人單位無法錄用你，因為如果你入職后與原來單位發生糾紛，新單位是需要負連帶責任的。解除勞動合同證明書一式兩份，一份在原單位人事部門保存，需保存2年以上備查，另一份由勞動者本人保管，用以在新單位入職時證明。此證明不需要交到勞動行政部門，勞動行政部門根本沒有權利接收此證明。勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
通過小編的整理大家可以知道，當我們對解除勞動合同證明書的效力存在異議時，我們可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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