一、老職工不入股勞動(dòng)合同是不是可以解除

老職工不入股，勞動(dòng)合同不可以因此而解除。當(dāng)前，一些用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，未經(jīng)與職工協(xié)商，擅自單方變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。為此，勞動(dòng)部特下發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》規(guī)定：

(一)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。

(二)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

(四)按照國(guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(體改字(1997)96號(hào))以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

(五)在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(六)各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)及時(shí)予以糾正。

(七)對(duì)因職工入股問(wèn)題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。

二、解除勞動(dòng)合同的條件是什么

解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(3)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;

(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(5)勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

(2)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

(5)因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“老職工不入股勞動(dòng)合同是不是可以解除”問(wèn)題進(jìn)行的解答，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定，而老職工不入股并不是可以解除勞動(dòng)合同的情形。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。