技術服務合同與勞動合同的區別

合同法規定，技術合同是進行技術轉讓、開發而簽訂的合同，而勞動合同是勞動者和企業簽訂的，證明勞動關系的一種合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國合同法》

第三百二十二條?技術合同是當事人就技術開發、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。

第三百二十三條?訂立技術合同，應當有利于科學技術的進步，加速科學技術成果的轉化、應用和推廣。

技術合同的主要內容

1、項目名稱：是指種類技術合同所涉及的技術合同標的項目的全稱。

2、標的內容、范圍和要求：此為技術合同的中心條款，是當事人雙方權利和義務的主要依據。

3、履行的計劃、期限、進度、地點和方式：它表明當事人履行技術合同意思表示的科學性和真實性。合同履行的期限包括合同簽訂日期、完成日期和合同有效期限。合同履行地點指合同當事人約定在哪一方履行及履行的具體地點和場所。合同履行方式指當事人以什么樣的手段完成、實現技術合同標的所要求的技術指標和經濟指標。

4、技術情報和資料的保密：對有關技術情報和資料的公開性、限制性要求，實際工作中當事人在訂立合同前可以就交換技術情報和資料達成書面保密協議。即使訂立合同達不成協議時也不影響保密協議的效力;另外，技術合同終止后，當事人可以約定一方或各方在一定期限、一定地域內對有關情報和資料負有保密義務。

5、風險責任和承擔：其用來解決技術合同在履行在出現無法預見、無法防止、無法克服的客觀原因導致部分或全部失敗時，如何承擔風險的問題。這項條款在技術開發合同中尤為重要。

6、技術成果的歸屬和分享：由于其涉及雙方技術權益與經濟利益，故合同中應載明關于技術成果的權利歸屬、如何使用和轉讓以及產生的利益如何分配。

7、驗收標準和方式：指完成合同規定任務所應達到的技術、經濟指標及其鑒定方式。此為合同驗收的依據。

8、價款、報酬或者使用費及其支付方式：技術合同標的價款或報酬沒有統一的現成標準，只能由雙方綜合市場需要、成本大小、經濟利益、同類技術狀況、風險大小等自由約定;支付方式可采用一次總算一次總付或一次總算分期支付，亦可采用提成支付或提成支付附加預付入門費的方式。

9、違約金或損害賠償的計算方法：指當事人違約后，一方承擔違約責任而賠償受損失一方的計算標準、方法和數額。

勞動合同應包括哪些內容

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

以上知識就是小編對“技術服務合同與勞動合同有什么區別”問題進行的解答，合同法規定，技術合同是進行技術轉讓、開發而簽訂的合同，而勞動合同是勞動者和企業簽訂的，證明勞動關系的一種合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。