哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),就算女職工不服從調(diào)崗安排的,用人單位也不能解除勞動合同,否則要賠償兩倍的經(jīng)濟補償。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎
首先我們來看看公司可以扣工資的情況:
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因為個人原因?qū)τ萌藛挝辉斐山?jīng)濟損失的,根據(jù)勞動合同的約定,用人單位在勞動者工資扣除經(jīng)濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%,扣除后剩下的工資不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎?
懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,不能扣工資。
女職工做產(chǎn)檢不上班,公司可以扣除工資,該怎么辦?
1、女職工與公司進行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;
2、沒有協(xié)商一致的,且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的,女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的,可以向工會請求幫忙協(xié)商談判,或者申請仲裁或起訴公司。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),就算女職工不服從調(diào)崗安排的,用人單位也不能解除勞動合同,否則要賠償兩倍的經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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