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寧波
口頭變更勞動合同是否有效
口頭變更勞動合同是否有效
法律規(guī)定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
應對策略：
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：
1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
4、變更勞動合同必須采用書面形式。5、變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。
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