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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-23 · 509人看過(guò)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序規(guī)定

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了四種經(jīng)濟(jì)性裁員的情況:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。從中我們可以看到,企業(yè)只有在面臨無(wú)法逾越的障礙時(shí),才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。否則會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門(mén)駁回。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

為平衡用人單位和員工的利益,法律規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)施審批程序,以避免企業(yè)濫用經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是:

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)卣姓块T(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。

以上就是小編對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行的簡(jiǎn)單介紹,希望可以幫助大家了解這方面的知識(shí)。如果對(duì)此還有其他問(wèn)題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,也可以撥打律霸熱線電話進(jìn)行咨詢。

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