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寧波
口頭解除勞動合同后又安排新崗位是否有效
口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?無效。
一般情況下，未經你同意，用人單位單方調整你的工作崗位，你可以拒絕。因為從本質上來看，勞動者崗位調整是對勞動合同的變更，我國《勞動法》和《勞動合同法》都規定，變更勞動合同約定的內容要遵循的平等自愿、協商一致原則。
用人單位在以下兩種情形下擁有單方面調整勞動者工作崗位的權利：(1)當勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;(2)在勞動者不能勝任現任崗位的。因為《勞動合同法》第四十條規定，前述第一種情形下，勞動者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。該條文雖未直接規定用人單位對工作崗位的單方調整權，但該條文實際上隱含了前述兩種情形下單位單方調整崗位的權利。
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
勞動合同法設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。
口頭解除勞動合同后又安排新崗位有效嗎?既然勞動者已經遇到了單位口頭解除勞動合同的行為，如果單位重新安排崗位最好不要接受，不然工作也不會開心。口頭解除勞動合同后單位又違反了相關規定，可以找律霸網上的律師幫助你。
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