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寧波
勞動合同簽一年離職了可以嗎
辭職是勞動者的行為，一般是指企業中尚未喪失勞動能力的人員向所在單位請求不再供職，結束勞動關系的一種行為，對勞動者來講，《勞動法》實際上規定了三種類似辭職的解除勞動合同方式，即職工可以通過與用人單位協商一致解除勞動合同的方式辭職;也可以提前30天書面通知用人單位，30天以后即辦理解除合同手續而達到辭職目的;還可以按《勞動法》第31條規定，隨時通知用人單位解除合同而辭職。就是說勞動者要辭職，是不需要用人單位批準的。
但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協商一致，單位同意或按第31條規定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。
辭職具體有幾種類型：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
—在試用期內的;
—用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
—用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
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