在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同證明模板
勞動合同證明：
證明XXX(身份證XXX)為我公司員工(XXX公司，組織機構代碼XXX)，與X年X月X日入職公司，任職于XXX部門，從事XXX工作。
特此證明
單位蓋章
日期
相關知識：簽訂勞動合同的注意事項
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，這樣才能維護自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么轉移離婚財產
2020-12-20互聯網上網服務營業場所經營單位不可以制作什么信息
2021-03-01屬于交通事故工傷的情形都有哪些
2020-12-032020國家傷殘賠償標準是什么
2021-01-22保全退費暫停是貸款嗎
2021-02-15房屋有抵押買賣也不破租賃嗎
2021-02-06越權代理與無權代理的區別是什么
2020-11-17買集資房要注意哪些事項
2021-01-12員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
2020-11-22車門跌落傷人是否構成道路交通事故？
2021-02-03保險車輛出險后理賠的基本步驟是什么
2021-02-14甘肅省校方責任保險管理工作暫行辦法
2021-02-26投保人可以變更嗎
2020-12-25土地承包對經營權是如何規定的
2021-01-02農村集體土地流轉程序是怎樣的
2020-11-24農村大力拆除空心房的原因是什么拆遷補償又是多少呢
2021-02-24因修高鐵拆遷,安全距離應該是多少
2021-03-15南京拆遷安置房繳稅交多少
2021-02-20農村房子賣了拆遷補償款糾紛怎么處理
2021-02-10農村拆遷補償標準
2020-12-25