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寧波
集體合同是特殊的勞動合同嗎
集體合同是特殊的勞動合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，集體勞動合同是屬于特殊的勞動合同，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十一條?企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體合同的特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的?規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度;
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業;
(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;
(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，集體勞動合同是屬于特殊的勞動合同，集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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