在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工工資如何計算
按法規的要求，員工曠工只是當天不給工資，如果曠工一天扣三天或者500元，屬于克扣工資行為，可以申請仲裁。
加班支付相應加班費是法律的明文規定，如果公司不支付就是違法行為，可以申請仲裁。
勞動法對曠工是如何規定的?
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
對于計算曠工工資的問題，可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻結婚具體有什么限制
2021-01-24探望權義務主體的協助義務是什么
2021-01-05侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08企業會遇到哪些常見的合同欺詐行為
2021-01-28學生在外面玩水死亡學校有責任嗎
2020-12-13房改售房面積如何計算？
2020-12-10如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26人身保險合同怎么寫
2020-12-15人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03報保險需要原件嗎
2021-03-10網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26重復保險的規定有哪些
2021-03-17