在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
請事假扣工資怎么算
基本案情：
去年11月，小王被一家食品公司聘用，成為公司派駐超市的促銷員。今年4月，因家里有事，小王請了兩天事假，發工資時發現被扣了400元錢。向公司財務詢問，得知單位規定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元，按此計算，如果請10天事假就一分錢工資都沒有了，小王覺得單位的做法不合理，可又不知道怎么去理論。
法律解析：
對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，
日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。
根據小王每月2000元工資計算，小王每天休事假的工資應為2000元÷21.75=91.95元，由此來看，單位按休一天事假扣您200元工資的計算方法明顯不妥，建議可與公司相關負責人進行溝通，若還是得不到解決，可訴諸法律以維護自己的合法權益。
相關法律知識：
最低工資不包括以下各項：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;
(四)企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規定可以看出，企業包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。
以上《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。如果還有其他問題，可咨詢律霸網。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期對單位有何作用
2021-02-12幾年的交通事故還能重新訴訟嗎
2021-03-01農民購買、使用直接用于農業生產的農資產品,是否適用消費者權益保護法
2021-03-25委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15住房公積金貸款的條件有什么
2021-02-24勞動糾紛處理時效
2021-03-13達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22什么是產品責任
2020-12-15海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03什么是保險合同終止
2020-11-29深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14實際修車費用高于評估費用,保險公司應按哪個賠償
2020-11-21土地出讓方式主要有哪些,土地出讓方式分別有哪些含義
2021-03-13土地互換糾紛上訴答辯狀怎么寫
2021-01-21簽訂土地流轉合同要注意什么
2021-02-16拆遷補償方案需要公告公示嗎
2021-02-01拆遷時,門面房與普通住宅補償有什么不同
2020-11-09梅州梅縣區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-04