一、與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎

不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：

1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。

比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。

2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。

并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。

實際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據以下規定：

1、跟公司協商;

2、提前三十日以書面形式通知公司。

最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。并且，為避免被原公司請求賠償，建議也要遵守規定，按法定程序解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、如何通過協商解除勞動關系

1、為什么要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

2、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1)如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2)與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎?如果跟原來的公司沒有解除勞動合同，是無法跟新公司簽訂勞動合同。與原公司未解除勞動合同的勞動者又跟新公司簽訂勞動合同會有哪些法律責任，不清楚可以在線詢問律霸網律師。