在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職協議書只有一份合法么
員工入職協議書只有一份合法么
勞動合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。?第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同簽訂時間規定是怎樣的
《勞動合同法》第八十二條規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
所以說，我們在進行勞動合同簽訂的時候是兩份，雙份各一份，這點需要勞動者有明確的了解。對于簽訂勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的法律責任，我們勞動者也需要有相關的了解，才能維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
48小時不放人是定罪了嗎
2021-01-24房租合同終止的條件有哪些
2020-12-11非訴訟法律業務律師收費標準是什么
2020-12-29商標侵權應該如何處置的
2020-12-26欠款強制執行會抓人嗎
2021-02-04勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27壽險投保指南
2021-03-10對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20法院受理人身保險糾紛的條件是什么
2021-01-07本案中保險合同的效力問題
2020-12-03汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29保險公司依據格式條款拒賠無效嗎
2021-02-21保險人的權利和義務
2021-01-31土地承包合同最多簽幾年
2021-01-26農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19怎么運用土地管理法的相關規定處理集體土地上的征收問題
2020-11-11《劃撥用地目錄》全文內容有哪些
2021-03-16公益拆遷補償太低怎么辦
2021-01-29