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訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時(shí)間限制的規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門提出權(quán)利要求，則放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過其他途徑主張。比如B向A借了5萬元錢，借據(jù)寫明在2004年9月15日歸還，到期時(shí)，A并沒有向B討還，以后也沒有證據(jù)證...

一、人事爭議仲裁的適用范圍是什么 1、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 2、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。 二、什么是人事爭議仲裁 人事爭議仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事爭議仲...

哪些人事爭議，仲裁部門可以受理 (1)國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議; (2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經(jīng)省人事行政部門鑒證的合同)發(fā)生的爭議; (3)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他...

問：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動(dòng)法管不著!請問我該怎么辦? 答：...

勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地有哪些 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

相信HR們都知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。實(shí)務(wù)中，常常因?yàn)楦鞣N原因，企業(yè)未能按時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業(yè)未能按時(shí)與員工者簽訂...

法律咨詢： 1自生孩子以來,休完產(chǎn)假后,就待崗了.公司未支付過任何待崗工資.現(xiàn)在我要向公司交保險(xiǎn).保險(xiǎn)的組成是個(gè)人的加公司的,全部由個(gè)人支付.合法不. 2工作性質(zhì)是野外工作.但現(xiàn)在有孩子了,不能到野外了.向公司提出過要求更換工作崗位的要求,但公司說公司就是下工...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險(xiǎn)來賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...