入職手續(xù)是作為一名新入職的員工在報道第一天首要的任務(wù)，就是辦理好入職手續(xù)。首先會被帶到了人事部門，HR讓填寫一份簡單的個人資料，包括個人履歷、基本信息等;如果是非上海生源，需要提交《全國畢業(yè)生就業(yè)通知書》，還應(yīng)同時遞交上海市教委同意其《進滬就業(yè)通知》或《上海市居住證》等材料;同時簽訂了一份試用期勞動合同，而后，會拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著今后所享有的權(quán)利和應(yīng)該遵守的制度。

在上海需要辦理《勞動手冊》

《勞動手冊》用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

勞動手冊作用

1、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時，根據(jù)勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄。

2、用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章。

3、《勞動手冊》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)所記載。

4、《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，按當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險辦法》及實施細則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)所記載。

原單位未解除勞動關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定

1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

2、《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用單位人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

入職時勞動者對于公司要求簽訂的勞動合同內(nèi)容不會看，可以來律霸網(wǎng)找律師幫助你。