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寧波
在試用期期間離職應該如何做
在試用期期間離職應該如何做
具體辭職流程如下：
1、提前三天向直接領導遞交辭職報告
2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接。
3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料;
4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;
5、正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。
根據相關法律的規定，勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期期間，如果想要離職的話，最好還是先了解一下相關的流程。還有什么疑問的話，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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