續(xù)簽勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法是什么
孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期,公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同,但也沒(méi)有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同,孫某在原工作崗位繼續(xù)工作,1年后,孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同到期后,用人單位既未終止勞動(dòng)合同,也未續(xù)訂勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第5條
一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 [條文注釋] 勞動(dòng)合同法...
勞動(dòng)合同解除與終止都有何不同
勞動(dòng)合同解除與終止有何不同 1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同 勞動(dòng)合同解除 從上述法律規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件: (1)、具有法定...
未出具解除勞動(dòng)合同書面證明的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 先...
沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎不一定。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明書該怎么做勞動(dòng)合同制度是我國(guó)重要的法律制度,勞動(dòng)合同的訂立明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間根據(jù)法律的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利...
企業(yè)口頭解除勞動(dòng)合同是否有效
單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)...
用人單位口頭解除勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。...
雙方口頭解除勞動(dòng)合同是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。...
口頭解除勞動(dòng)合同可不可以
口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損...
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