試用期過后未簽勞動合同員工怎樣維權 “試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規避即將實施的《勞動合同法》相關規定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關系的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

律師：按勞動合同法，試用期應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫藥費不給報銷，原因是單...

孕婦臨產前勞動合同到期公司不肯續簽怎么辦女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿后不終止，單位應當續延(不是續簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結束為止，然后雙方決定是否續簽。如果單位現在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...

如果勞動合同超過一個月沒有簽訂怎么辦 《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的...

一、怎樣證明事實勞動關系的存在 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發放記...