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合同終止補償法定標準是什么
合同終止補償法定標準是什么
《勞動合同法》第46第1款第5項規定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據該規定，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償;若用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
看完本文的內容介紹之后，大家對于這個問題都清楚了吧。這也是在合同中很容易出現的問題，對于違約方就要按照相關的規定進行賠償，而另一方也需要知道在法律上的相關補償標準，才能維護好自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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