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寧波
什么條件符合拖欠工資
一、什么條件符合拖欠工資
用人單位沒有按勞動合同約定的時間支付工資的，就屬于嚴格意義上的拖欠工資，但在實踐中一般是超過一個工資支付周期不支付工資才算拖欠工資。
第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《工資支付暫行規定》
第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、辭職后怎么追回被拖欠的工資
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：
1、證明存在勞動關系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位沒有按勞動合同約定的時間支付工資的，就屬于嚴格意義上的拖欠工資，但在實踐中一般是超過一個工資支付周期不支付工資才算拖欠工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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