一、沒有協(xié)議做事不給錢怎么辦

1、和老板協(xié)商解決;

2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

二、哪些情況下不得扣工資

1、職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)

許多公司會(huì)與職工簽定這樣的協(xié)議或許寫入公司規(guī)則，如果職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。

這種協(xié)議是不具有法令效應(yīng)的，只需職工供給了正常的勞務(wù)，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對(duì)職工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放薪酬。

2、職工因不行抗要素遲到早退

職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據(jù)規(guī)章罰款，但法令規(guī)則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災(zāi)等)遲到、早退時(shí)，公司不能克扣職工薪酬。

3、職工未提早一個(gè)月告訴辭去職務(wù)

如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早一個(gè)月，公司應(yīng)該依據(jù)實(shí)際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。

4、女職工孕期請(qǐng)產(chǎn)檢假

許多公司都規(guī)則了產(chǎn)假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關(guān)規(guī)則，當(dāng)女職工孕期要請(qǐng)假去檢查時(shí)，有的老板就想以職工請(qǐng)假次數(shù)太多來扣薪酬，這也是不合法的。

沒有協(xié)議做事不給錢怎么辦?在沒有簽訂協(xié)議為他人做事的時(shí)候，也要能夠保留自己做事的證據(jù)、對(duì)方口頭約定，這樣將來對(duì)方不給錢也能夠通過法律追回。面對(duì)沒有協(xié)議做事不給錢的情況怎么解決，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。