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寧波
公司不給放法定節假日怎么辦
一、公司不放法定節假日怎么辦
1、協商，雙方可以先協商解決，是否后期補回來或者是以加班費等福利補貼。
按照我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
當然，若協商處理不了可以申請勞動仲裁。
2、仲裁，可以申請勞動仲裁處理，到當地的勞動保障部門申請。
3、訴訟。若協商和仲裁都無法解決，可以直接向人民法院提請訴訟，維護自己的權利。
二、法定節假日有哪些
根據時間維度：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定的，具體放假的節日和放假時間安排如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
另外，部分放假的節日及放假時間安排如下：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
三、法定節假日加班費用怎么算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
所以，公司一般應當按照國家統一辦法進行放假安排，若公司因工種特殊性不能在法定節假日安排休息，應當適當調到其他時間休息。當然以上條件的滿足是在與勞動者溝通的前提下，有任何勞動上的糾紛可以及時溝通解決，勞動者對解決有異議的可以申請勞動仲裁。相關勞動問題可以搜索律霸網，找在線專業律師咨詢。
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