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寧波
用人單位不及時支付工資的勞動者應當如何維權
一、用人單位不及時支付工資,勞動者應當如何維權
勞動者可以要求公司限期支付工資，逾期不支付的加付賠償金。
如果存在用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者均可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。此外，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規定，向勞動者支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。這個規定的金額和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定不同。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。?用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、沒簽勞動合同怎樣討回欠薪?
依據《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關系，因此應按照勞動法的規定予以處理。
此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據來證明與用人單位之間的勞動關系，并可依此向你用人單位所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。
用人單位不及時支付工資,勞動者應當如何維權?在用人單位不及時支付工資時勞動者肯定是要去維權，具體維權方法要根據自己情況來確定。勞動者在用人單位不及時支付工資要維權的時候不知道該怎么做，可以要解決建議您來律霸網找律師好好解答下。
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