一、河南疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

二、河南疫情期間企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(其中海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、大榭開(kāi)發(fā)區(qū)、東錢(qián)湖旅游度假區(qū)、寧波保稅區(qū)每月2010元;慈溪、余姚、杭州灣新區(qū)每月1800元;象山、奉化、寧海每月1660元)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、河南疫情期間對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工企業(yè)如何操作

企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

綜合以上介紹，目前，為了防止疫情的擴(kuò)散，國(guó)家采取了許多措施，每個(gè)人都要拿出實(shí)際行動(dòng)，積極響應(yīng)。同時(shí)，企業(yè)也要按規(guī)定做好員工的工資發(fā)放工作。如果還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。