在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算
一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算？
疫情期間，員工工資應該按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》發放，并且公司不得辭退被感染者或者被隔離者。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第二條
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、企業在疫情期間能辭退員工嗎?
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
《中國人民共和國勞動合同法》
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上，我們可以知道，在疫情期間，員工工資應該按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》發放，并且公司不得辭退被感染者或者被隔離者。以上就是律霸網小編為您提供的有關解答。如果您還有與法律相關的問題，歡迎您到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商破產違約金能拿到嗎
2020-12-28醫療事故罪的構成要件有哪些
2021-01-17不服交通事故人身傷殘評定怎么辦
2021-03-25不準離婚能請求損害賠償嗎
2020-12-23強制執行中止后時效
2021-03-02試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23試用期之間離職公司不批怎么辦
2021-01-29離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18從一起海上貨物運輸保險合同糾紛案談起
2021-02-04保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06什么是保險合同的本質特征
2020-11-14人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17保險公司全險賠償范圍
2020-12-18機動車事故全責怎么理賠
2021-02-23車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16