延遲復工期間的工資應該怎么發
企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
一、各地對于延遲復工期間上班或在家辦公的工資發放規定并不統一,有的也未明確。
二、北京等地規定,符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工在家上班的,應當按正常上班支付工資;廣東規定,延遲復工期間員工被要求工作日在家辦公的,視為正常勞動時間,至于調休或支付雙倍工資,由各企業決定;上海則規定,延遲復工期間都屬于休息日,對承擔保障任務等上班的企業員工,應支付雙倍支付工資。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。
相關規定:
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
從上文我們可以看出,各地對于延遲復工期間上班或在家辦公的工資發放規定并不統一,但大概都能看出,并不會克扣工資,有的地方會選擇直接按常支付工資,而有的地方會調休,所以并不用擔心,如果還有不清楚的建議及時咨詢,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
侯學超律師,畢業于鄭州大學法學院,現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作,處理了大量的民商事糾紛,具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧,能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略,努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念,以“受人之托,忠人之事”為出發點和落腳點,最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域:民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話:13780097531(微信同號),來律師事務所面談時,請提前預約。 辦公地址:浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故司法程序是怎樣的
2020-12-14婚姻過錯方必須凈身出戶嗎
2021-01-19購入固定資產是否交納印花稅
2020-11-08雙方合伙公司財產怎么分配
2021-03-12離婚協議書怎么寫
2020-12-28法官上街 宣講家庭暴力案例
2021-01-24超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20婚前房產婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07公司注銷勞動合同是否自動終止
2020-12-28拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-21違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規定的
2021-03-04對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06