員工加班有三種情形，第一是工作日延長工作時間的加班，第二種是休息日加班，第三種是法定節假日的加班。對于周末加班，公司優先安排調休是合情合法的，但對于工作日延長工作時間加班或法定節假日加班的應支付加班工資，不能用調休代替。

以標準工時制為例，實行標準工時制的員工，每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。因生產經營需要經與工會和勞動者協商后，公司可安排員工每天延長工作時間，但每天最多延長1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

1、安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;

2、休息日安排勞動者工作的，用人單位有權以調休代替，是否安排調休，用人單位有決定權。無法安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，該時段的加班即使后期安排員工調休，也要支付不低于工資的300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。

以上的加班工資計算方式是針對通常情況的，《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條(國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度)、第三十八條(用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日)規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”也就是說，對于一些工作時間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。

什么類型的工作是例外的呢

根據《勞動法》第三十九條制定的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(以下簡稱《審批辦法》)對此有明確規定。

《審批辦法》規定，企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法;交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制?！秾徟k法》規定，實行以上兩種工作制的職工，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行以上兩種工作制的單位，需要經過勞動行政部門的批準，超過總工作時間的工作依然要被算作加班。

對于周末加班，公司優先安排調休是合情合法的，但對于工作日延長工作時間加班或法定節假日加班的應支付加班工資，不能用調休代替。大家在工作中為了公司與自己的發展可以適當加班，但是同時要休息，如果還有問題，可來律霸網咨詢。