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寧波
公司被兼并我能拿補償金嗎
公司被兼并勞動者能拿補償金嗎
如果公司被兼并，但是勞動者還是能和公司達成協議繼續維持勞動關系的，原單位可以不用支付補償金，如果公司兼并給勞動者造成了損害，導致勞動關系破裂應該支付補償金。
根據法律規定，用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行。因此，盡管企業本身的改制行為確屬一種重大變更，但依據法律這樣的變更若不影響員工繼續履行勞動合同，則其將被排除在可予以解除勞動關系的重大變更情形之外。再者，企業今后的經營風險只是一種不確定的情況，它的實質是一種推斷，同樣也不能成為法定的重大變更情形。因而，改制以后的企業依法負有繼承員工勞動關系的義務，員工也同樣擔負繼續履行原勞動合同的義務，改制本身并不意味著雙方需要協商變更勞動合同。
勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。
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