一、公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

隨著國家制度的健全和完善，法律在生活中發揮著強有力的作用。我們可以將法律作為強有力的工具，來維護自己的合法權益。遇到一些問題，我們可以借助法律的幫助，當然那也需要支付一定的法律費用，法院起訴程序及費用。今天，律霸網的小編就來帶大家聊聊這個問題，希望我們的回答對您能有所幫助，詳情請繼續向下閱讀。

二、拖欠工資法院起訴程序

起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據。根據民事訴訟法第一百一十條規定，起訴狀應當包括以下內容：

(一)當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。

(二)訴訟請求和所根據的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據的事實與理由，包括法律關系存在的事實、發生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要證據證明。民事訴訟法規定了原告的舉證責任。因此，原告在書寫起訴狀時，對提出的訴訟請求和提出這種請求的理由，都應該提供證據證明。提供書證、物證的，應在遞交起訴狀時一并遞交人民法院。提供證人證言的，應當寫明證人的住址，便于人民法院調查核對。人民法院記錄原告的口訴，必須逐一問清上述內容，記入筆錄。《民訴法解釋》第二百零八條規定，人民法院接到當事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規定條件的起訴，應當登記立案;對當場不能判定是否符合起訴條件的，應當接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證。需要補充必要相關材料的，人民法院應當及時告知當事人。在補齊相關材料后，應當在七日內決定是否立案。

上述就是小編對相關問題進行的解答，勞動者到法院起訴用人單位拖欠工資的，可以通過口頭或者提交訴訟狀起訴用人單位，并提供相關的證據，法院受理的等待開庭就可以了。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。