案情

2008年2月，自江蘇來滬的關先生受聘上海某實業公司，雙方在勞動合同中約定，關先生任職于公司生產部門質量檢驗崗位，實行標準工時制，月薪2300元，合同期限自2008年2月至次年2月。

當年10月，公司根據區勞動和社會保障局下發的《企業實行其他工作時間制度的批復》意見，決定自11月1日至次年10月31日，對技術員、檢驗員、業務員、駕駛員、船務人員崗位實行以季為周期的綜合計算工時工作制。

11月8日，關先生在“確認書”上簽字認可。該“確認書”載明：本人同意從2008年11月1日起，勞動合同中約定的工作時間制度變更為執行不定時工作制/綜合計算工時工作制。此前公司應付的加班費已和正常工資一起全部打入本人工資卡內，2008年11月1日前公司沒有拖欠本人任何應付未付的工資和加班費。

同時，關先生與公司簽訂《勞動合同解除協議書》，其內容為“公司與關先生于2008年2月20日簽訂勞動合同一份，雙方現經協商一致，同意該勞動合同于2008年11月22日解除。……關先生辦完移交手續后，公司結算11月工資3400元，另外一次性補償5100元作為解除勞動合同補償金”。

12月5日，公司將工資和補償金匯入關先生銀行工資卡。關先生收到上述款項后，確認“放棄一切訴訟和仲裁權利，與公司之間沒有其他任何應付未付款項，也無其他爭議”。

2008年12月27日，關先生申請仲裁，要求公司支付其加班工資24026元、補償金1700元、年底雙薪3400元、高溫費900元。

2009年5月25日，仲裁委裁決，對關先生的全部請求均不予支持。關先生不服，訴至法院。

關先生訴稱，每月實得工資為3400元，其中，基本工資3200元、飯貼200元，通過銀行轉賬形式支付。

公司辯稱，雙方在勞動合同中約定，月工資2300元，其中包括基本工資1600元、其它補貼700元。另外，考慮到關先生從事服裝檢驗工作，經常出差，工作時間不固定，每月發放1100元作為當月加班工資。因此，關先生每月實得銀行轉賬工資總額為3400元。

日前，閘北區人民法院判決，對于關先生要求公司支付加班工資、經濟補償金、年底雙薪、高溫費等訴求不予支持。

溫明律師評析：

本案是勞動者向單位索要加班工資的案例。需要關注的有以下幾點：一、何為加班？加班工資如何計算？根據《勞動法》、《上海市企業工資支付辦法》等規定可以知曉，加班是指單位在正常的法定工作時間以外，又另行安排職工上班的情況。我國規定的法定工作最高工時每日為8小時，每周不超過44小時。國家對加班工資以及法定工作時間的規定是為了保護勞動者的休息權利以防用人單位隨意延長工作時間。加班是以用人單位的需求為前提的，自行加班不屬于法定的加班范疇。另外，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，加班工資的計算基數：合同中有約定的，按照約定。沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%為計算基數。勞動者若主張加班工資負有舉證責任，并且在司法實踐中，法院會支持兩年加班工資的實體權利。二、本案中的企業實行了綜合工時制，但何為綜合工時制？其加班工資如何計算呢？我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，不按照標準每日8小時的工作制實行，企業另行安排休息時間。但需要注意的是實行綜合工時制的企業，若超過法定工作時間要求員工工作的仍需要按照150%支付加班工資。三、本案勞資雙方沒有按照法定標準支付補償金以及加班工資等，為何勞動者的訴請還沒有得到支持呢？勞動法律法規雖然賦予了勞動者相應的權利，但若勞動者沒有按照法律規定的標準與單位達成了協議，只要雙方是真實的意思表示，該協議就是有效，表明雙方應遵守該協議的約定，除非有證據證明該協議的簽訂是在欺詐、脅迫等情況下簽署的。本案中，勞動者已簽字確認沒有拖欠加班工資以及補償金額，并且單位已按約定履行完畢支付義務了。所以，提請勞動者注意，在與單位簽訂書面材料時要看清楚約定的內容，有時候簽字代表著確認。

來源于《人才市場報》2009年10月13日版說法堂上海市匯盛律師事務所溫明律師