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協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別
協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是十分正常的。協(xié)商也總是需要有人提出才能進行的，雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平分手，解除勞動合同，但是哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣。如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
由此看來，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，比由勞動者提出解除勞動合同對勞動者來說更為有利。這樣，勞動者能從單位得到根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟補償金。但是這一原則并非完全僵硬的，在其他情況下，如果由于用人單位的過錯導致勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經(jīng)濟補償金。此時，勞動者要注意收集證明用人單位過錯的證據(jù)，實現(xiàn)自已的最在權(quán)益。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，協(xié)商解除勞動合同由誰提出是有很大區(qū)別的，如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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