在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習沒到一個月辭職有工資嗎
實習沒到一個月辭職有工資嗎
有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
相關法律規定
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上就是小編關于實習沒到一個月辭職是否有工資的介紹。通過上述介紹可知，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工入職時涉及的15項法律問題
2021-02-17土地劃撥的程序
2020-12-06特價商品不退換合法嗎
2021-03-07商標侵權應當承擔商標侵權責任嗎
2020-12-21酒駕出車禍私了要多少錢
2021-02-05公示催告的申請費由誰承擔
2021-03-18撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24離婚小孩多大有選擇跟誰的權利
2021-01-26孩子撫養權歸誰
2021-01-08個人信用破產能出國嗎
2021-02-10霸王條款是合同欺詐嗎
2020-11-29簽約購房賣家屢出狀況
2021-02-19集資房可享受什么政策
2021-03-01房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的
2020-11-11事實勞動關系的認定
2021-03-16原保險合同成本如何確認
2020-12-23廣東省高級人民法院關于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內容是什么
2020-11-11人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26