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暑期工打工被騙不給工資有哪些法律可以保護
暑期工打工被騙不給工資有哪些法律可以保護
還有一些學生一味相信從網站、公告欄獲得的信息，而這些信息無人對其進行核實與審查，導致虛假信息混入。同時，打工學生與用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關于非全日制用工維權的相關規定。由于在校大學生打工基本屬民法調整范疇，勞動保障部門對大學生維權愛莫能助。
首先，學生要了解《勞動法》尤其是《勞動合同法》中約束企業、保護求職者權益的相關規定。如其中第九條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物等。
受騙或受傷害，學生一定要舉報、投訴，而不是找幾次就放棄。當然，這期間如果企業因臨時招工等原因不愿簽訂協議，學生一定要注意保留一切與用人單位發生勞動關系的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統一服裝等。當然也可以保留錄音、照片等相關證據，以防侵害自身權益的事情發生。學生外出打工最好結伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。
如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構是否有勞動、工商等部門頒發的職業介紹許可證、營業執照、收費許可證。如果通過網絡找工作，千萬別輕易將自己的電話留給對方，聯系好后一定要到企業進行實地考察后做決定。
還有一點，就是條件越優厚薪金越高的工作，越容易出問題。對出差、駐外的職位也要慎重選擇，要徹底了解該公司的背景、經營的產品、具體的生產場地以及經濟實力等，不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽，更不要被看上去優厚的待遇所迷惑。
再就是前面提到的簽訂勞動協議。按規定，打工即便是只干一天，都要與招聘單位簽訂勞動協議，內容要明確工作的內容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的周期。當面對名目繁多的押金時，打工者要冷靜不要繳納。平時，學生自己也要加強自己的法律意識、維權意識。事先做足自己的“功課”，學會用法律來保護自己。
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