變更合同期限并延長工資結(jié)算日期的合同期限認(rèn)定

用人單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”用人單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、附經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在合同期內(nèi)公司可以變更合同期限嗎

因?yàn)檫@是一個(gè)法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意愿的真實(shí)表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因?yàn)殡S便的變更合同，會(huì)使雙方的利益都有損害。但是經(jīng)過協(xié)商后，對可以延長合同期限的變更內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人同意后還是可以變更的。不經(jīng)過當(dāng)事人的同意，擅自變更合同內(nèi)容，是非法也是無效的。但是出現(xiàn)下列情況的，可以不經(jīng)過當(dāng)事人同意，就可以變更;當(dāng)合同期限內(nèi)員工受到傷害，不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，并且拿到了補(bǔ)償款，可以終止合同;當(dāng)合同期內(nèi)的員工因犯罪而入獄服刑的，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。

3、延長工作時(shí)間工資怎么計(jì)算

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

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